Auf Augenhöhe mit der jungen Generation: Durch nachhaltige Personalentwicklung gezielt Nachwuchskräfte gewinnen, optimal fördern und binden.
Als Ausbilder:in oder Ausbildungsbeauftragte:r halten Sie den Schlüssel zur erfolgreichen Ausbildung und Förderung junger Talente in Ihren Händen.
Sie tragen die Verantwortung. Dafür, dass Ihren Auszubildenden fundiertes Fachwissen vermittelt wird, dass die Fähigkeiten Ihrer Auszubildenden gefördert werden. Und dafür, dass Ihre Auszubildenden auch in den herausforderndsten Phasen immer motiviert bleiben und ihr Bestes geben. Deshalb stehen Sie mit Ihren Auszubildenden im stetigen Dialog.
Unsere Weiterbildungen versetzen Sie in die Lage, dieser anspruchsvollen Aufgabe jederzeit gerecht zu werden. Wir vermitteln Ihnen die fachlichen und persönlichen Kompetenzen, um mit der aktuellen Auszubildenden-Generation einen effektiven und fruchtbaren Dialog führen zu können. Und um die jungen Menschen motivierend zu begleiten. Auch herausfordernde Situationen meistern Sie souverän und lösungsorientiert.
In Zeiten anhaltenden Fachkräftemangels ist es wichtig, ein Verständnis für die Bedürfnisse, Werte und Lebensentwürfe der jungen Generationen zu entwickeln. Vermeiden Sie deshalb Missverständnisse und bauen Sie eine wertschätzende und effektive Kommunikation auf.
Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit
Wir bieten unsere Expertise an, damit Sie mit der jungen Generation erfolgreich zusammenarbeiten können. Und geben Ihnen dafür die besten Tipps und Tools an die Hand.
Es ist von entscheidender Bedeutung, sich auf Augenhöhe mit der jungen Generation zu bewegen. Um junge Nachwuchskräfte zu fördern und im Unternehmen zu halten, müssen Arbeitgeber ein Umfeld schaffen, das die wichtigsten Werte, Ziele und Interessen der Zielgruppe berücksichtigt.
Dazu gehört das Wissen über geeignete Instrumente und Maßnahmen. Dazu gehört auch die persönliche Kompetenz, Kontakt aufzubauen, zu motivieren und angemessen zu fordern und zu fördern.
Die Beachtung der Schlüsselfaktoren bei der Gewinnung von Nachwuchskräften sichert die Zukunft Ihres Unternehmens. Lassen Sie die künftigen Mitarbeiter:innen aktiv mitgestalten, um bereit für die Zukunft zu sein und zu bleiben.
In dieser globalisierten und digitalisierten Welt wachsen die Anforderungen an die individuellen Fähigkeiten und das Know-how junger Menschen exponentiell. Eine Antwort auf diese anspruchsvolle Entwicklung ist die Förderung der Selbstlernkompetenz. Denn die Selbstorganisation und das selbstgesteuerte Lernen schaffen positive Lernerfahrungen. Als Ergebnis entsteht eine grundlegende Einstellung. Das lebenslange Lernen wird zur Konstanten der Veränderung.
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